| 平成１５年問１ |
Ａ |
| 職業能力開発基本計画（第7次）においては、キャリア・コンサルティングの適切な |
| 実施の重要性が指摘されているが、そのキャリア・コンサルティングとは、労働者が |
| 、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択 |
| や職業訓練の受講等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう、労働者の希 |
| 望に応じて実施される相談をいう。 |
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| Ｂ |
| ホーソン実験とは、シカゴのウェスタン・エレクトリック会社のホーソン工場で、1927年 |
| から10年にわたって行われた実験であり、これにより得られた結論の1つは、人間の |
| 生産能率には、上司や仲間に対して抱く感情、気分、態度といったような人間関係的 |
| な要素は影響していない、というものであった。 |
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| ｃ |
| 厚生労働省「平成13年版労働経済白書」によれば、テレワークとは、情報通信ネット |
| ワークを活用して、時間と場所に制約されることなくいつでもどこでも仕事ができる |
| 働き方をいい、テレワークには、雇用形態で行われる在宅勤務、サテライトオフィス |
| 勤務、モパイルワークと、非雇用形態で行われるSOHO（Small0ffice，HomeOffice） |
| とがある。 |
| このうち、雇用形態で行われる在宅勤務については、平成12年6月に「在宅ワークの |
| 適正な実施のためのガイドライン」が策定されている。 |
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平成１３年
問５ |
Ａ |
| 退職金の性格をめぐっては様々な説がある。様々な説の中には、在職中の功労に |
| 報いるものであるとする説、退職後の生活を保障するためのものであるとする説、 |
| 賃金の後払いであるとする説などがある。 |
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| Ｄ |
| 厚生労働省は、企業がコース別の雇用管理を行う場合に男女雇用機会均等法に |
| 沿った適正な内容となることを狙いとして、「コース等で区分した雇用管理につい |
| ての留意事項」を示している。同留意事項においては、各コースの運用が男女双方 |
| に同一であることを求めており、たとえば「総合職」は男性のみ、「中間職」や「一般 |
| 職」は女性のみといった制度は男女雇用機会均等法に違反するとしている。 |
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| Ｅ |
| 自己申告制度とは、ある特定プロジェクト事業のための要員や欠員の補充の募 |
| 集源を社内の自由公募に求め、通常、本人の上司を経由しないで応募すること |
| ができる制度である。これに対して社内人材公募制度は、労働者各人の能力開 |
| 発・人事異動等に関する希望を会社に申告させる制度である。 |
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労務管理その他の労働に関する一般常識 
